El Ministerio de Empleo y Seguridad Social colaborará -con una participación de 1,8 millones- en la financiación del plan de rentas que pueda pactarse en el proceso de negociación que mantienen en estos momentos la empresa Lladró y la representación de los trabajadores, una vez analizada la posible situación de necesidad socio-laboral en la que se encontrarían los afectados, principalmente mayores de 55 años.
En concreto, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aportaría a dicho plan de rentas ayudas por valor de 1.800.000 euros, informa este departamento del Ejecutivo a través de un comunicado. Añade que el pasado 11 de enero se celebró en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social una reunión con representantes de Lladró y su comité de empresa, en la cual expusieron que «la difícil situación por la que atraviesa la empresa hace necesaria una reestructuración de la misma para garantizar su viabilidad y el mantenimiento del mayor número posible de puestos de trabajo».
En la citada reunión, tanto la empresa como los representantes de los trabajadores informaron al Ministerio sobre las «especiales dificultades con que se encontrarán los trabajadores afectados por esta reestructuración para recolocarse en otras actividades». «Dificultad que viene motivada por la alta especialización de los trabajadores y que será aún mayor para los de más edad», agregan.
Por todo lo anterior, representantes de la empresa y de los trabajadores solicitaron la ayuda del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para poder constituir un plan de rentas que alivie la situación de necesidad sociolaboral en la que se encontrarán estos trabajadores una vez extinguida su relación laboral. La dirección de Lladró comunicó el pasado mes de diciembre a los miembros del comité de empresa y a las secciones sindicales su decisión de abrir un periodo de consultas y negociación para adecuar la plantilla a la demanda actual de los mercados en los que opera la compañía.
La empresa valenciana explicaba entonces que, «con la intención de preservar el mayor número de puestos de trabajo y considerando una recuperación de las ventas», en el ejercicio 2013 se pactó con los trabajadores un expediente de regulación de empleo temporal que afectaba a un 30 por ciento de la jornada laboral para el periodo 2014-2016.
Sin embargo, «pese a las acciones llevadas a cabo estos años» y a los «grandes esfuerzos humanos y económicos», esta recuperación no se ha producido, lo que «obliga» a la firma valenciana a «intensificar las medidas adoptadas hasta la fecha».
La compañía subrayaba que, como en todos los procesos de negociación laboral anteriores y siendo conocedora del «profundo impacto» de esta medida, su voluntad es alcanzar un acuerdo con los trabajadores estudiando conjuntamente con los comités «todas aquellas opciones que permitan atenuar en lo posible las consecuencias de la extinción de contratos».