Los convenios colectivos pendientes son 140

Los convenios colectivos pendientes de renovación o prórroga en la Comunitat Valenciana por la desaparición de la ultraactividad ascienden a entre 120 y 140, y afectan a unos 70.000 u 80.000 trabajadores, según el sindicato UGT-PV.

Entre ellos, no existe ninguno de ámbito autonómico, según ha confirmado la Conselleria de Economía, que está revisando el registro de convenios colectivos para determinar los provinciales que han quedado pendientes, tras el límite de un año que establece la reforma laboral para la prórroga automática de los convenios cuya vigencia expire.

Dentro de la cifra de 140 convenios no firmados, UGT precisa que son sectoriales, provinciales o de empresa. Alrededor de veinte convenios de empresa de más de 200 trabajadores están paralizados, y por tanto pendientes de firma, y afectan a entre 60.000 y 70.000 trabajadores, según los datos de CCOO-PV.

Se da el caso de convenios que han mantenido hasta última hora la duda de si iban a desbloquearse su negociación, como el correspondiente al sector de la hostelería de Castellón, que ha logrado un acuerdo para negociar el nuevo convenio en el periodo de un mes. Otro ejemplo ha sido la empresa TMD Friction, de recambios de automóviles, que el pasado viernes alcanzó un principio de acuerdo para desbloquear el convenio de empresa, ha informado CCOO.

La patronal autonómica Cierval y los sindicatos UGT-PV y CCOO-PV han destacado  la función del acuerdo firmado el pasado junio que permitía la ultraactividad de los convenios. Tras la reunión del Observatorio de la industria y los sectores económicos, sus representantes han recordado el acuerdo suscrito por el que las partes se comprometen a mantener un marco de regulación estable y un clima de negociación propicio, destacando la importancia de la negociación de ámbito provincial, autonómico y estatal, y piden a las partes negociadoras la renovación y actualización de los convenios.

El presidente de Cierval, José Vicente González, ha afirmado que los convenios «no van a decaer» porque cuando llegue el momento en que alguna de las partes crea que no hay manera de llegar a un acuerdo, el propio documento indica la vía para resolver ese conflicto, ha explicado.

El secretario de Acción Sindical de UGT-PV, Gonzalo Pino, ha asegurado que el acuerdo «va en la línea de evitar el conflicto», por lo que espera que no se introduzca «ningún elemento de distorsión que vaya en contra del acuerdo». «Debería ser un día normal, no un día en el que decaen los convenios», ha añadido.

El secretario general de CCOO-PV, Paco Molina, ha señalado que la inmensa cantidad de convenios que estaban en conflicto «han sido motivo y origen de acuerdo» y ha destacado que todo lo que han hecho las empresas durante los últimos 30 años «no se puede ir a la basura».

Desde el ámbito político, la coordinadora de EUPV, Marga Sanz, ha pedido al Gobierno una ampliación del plazo del fin de la ultraactividad y ha reclamado al conseller de Economía, Máximo Buch, que informe sobre el impacto de esta medida en la Comunitat Valenciana, «de cuántos convenios y a cuántos trabajadores afectará». «Muchos trabajadores están pendientes de esta situación, y pierden el marco que regula sus condiciones de trabajo», ha lamentado Sanz, quien ha criticado que la reforma laboral «deja manos libres para negociar a la baja».

Por otra parte, el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) publica el decreto de creación del Consejo Tripartito para el desarrollo de las relaciones laborales y la negociación colectiva que deroga el de 2006, para adaptarlo a la reforma laboral. El anterior texto no recogía, entre las competencias del Consejo, resolver las discrepancias sobre la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio, ni por tanto el procedimiento para la tramitación y resolución de las solicitudes de inaplicación.

Esta función se atribuye a un nuevo órgano del Consejo Tripartito, la comisión permanente, que estará integrada por la presidencia del Consejo y por dos vocales de cada uno de los dos grupos que lo constituyen y se pronunciará sobre la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción alegadas para la inaplicación y adoptará una decisión.

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