Iberian Partners, la embotelladora de Coca-Cola y responsable del ERE ha valorado positivamente la reunión celebrada este jueves tarde y ha admitido que «aunque no haya arrojado grandes avances en el proceso, sí ha permitido regresar a la senda de un diálogo responsable en la mesa de negociación«. Este miércoles el sindicato UGT abandonó la mesa con CCOO y la compañía ante la “negativa rotunda” de esta última a negociar sobre el cierre de las embotelladoras de Asturias, Madrid, Baleares y Alicante y el despido de 1.250 trabajadores.
En este sentido, la compañía confía en que se puedan seguir dando pasos que conduzcan «a la consecución de un acuerdo satisfactorio para todos» y ha convocado un nuevo encuentro con los sindicatos CC.OO y UGT los próximos miércoles 12 y jueves 13 de febrero. La empresa ha puesto sobre la mesa de negociación una indemnización de 30 días con un tope de 18 mensualidades por la extinción de contrato y una cantidad de 5.000 euros por gastos de traslado a los trabajadores que se recoloquen en otros centros a más de 75 kilómetros del suyo.
Según ha explicado la firma, la indemnización y compensaciones serán distintas en función de la proximidad a la fecha de jubilación, con el fin de garantizar en el caso de quienes tienen una edad más próxima a la misma un esquema que les permita llegar a la misma con la menor pérdida posible de expectativas, especialmente en los periodos y cuantías de cotización a la Seguridad Social.
En concreto, los empleados afectados con edad igual o superior a 58 años el próximo 1 de abril de 2014 percibirán desde la fecha de extinción del contrato hasta que cumplan los 63 años una cantidad que, sumada a la prestación neta de desempleo que legalmente corresponda, alcance un 70% del salario neto percibido en el momento de extinción del contrato.
En todo caso, la indemnización total percibida no podrá ser inferior a la cantidad de 20 días de salario por año de servicio en la empresa con el límite de doce mensualidades. Dicha compensación será aplicable a los trabajadores que ya hayan alcanzado los 63 años el 1 de abril de 2014.
Para las recolocaciones, los empleados a los que la compañía adjudique uno de los puestos solicitados se incorporarán al mismo en el plazo de 30 días desde la comunicación del puesto asignado y percibirán una cantidad a tanto alzado por gastos de traslado de 5.000 euros si la distancia entre el centro de origen y de destino es superior a 75 kilómetros. Asimismo, si el salario fijo total anual en el puesto de destino fuera inferior al que tuvieran en el puesto de origen, la compañía ofrecerá una cantidad equivalente a la diferencia multiplicada por tres.
El conseller de Economía, Industria, Turismo y Empleo, Máximo Buch, ha trasladado este jueves a directivos de Coca-Cola Iberian Partners la «firme oposición» del Consell al cierre de la planta de Alicante y su ofrecimiento a apoyarles «si busca medidas que eviten el cierre», a lo que le han respondido que «no están en condiciones de comprometerse a evitarlo, pero trabajan en soluciones negociadas que permitan la recolocación o prejubilación de la mayoría de los afectados». Así lo ha señalado Buch, en declaraciones facilitadas a Europa Press, tras su encuentro con directivos de la compañía resultante de la fusión de todas las embotelladoras de Coca-Cola de España y Portugal.
Precisamente mañana, viernes, los trabajadores de Coca-Cola Iberian Partners de todas las plantas del país han convocado a las 11.30 horas una concentración frente a la sede social del grupo en Madrid, ubicada en el Paseo de la Castellana 259, según ha informado UGT en un comunicado. Los empleados reclamarán que se paralicen los cierres de cuatro de las siete embotelladoras y que se retire el ERE, defendiendo el empleo.