ERE de Vodafone, La Diputación presenta una declaración institucional de solidaridad con los afectados Todos los grupos políticos con representación en la Diputación de Valencia han firmado una declaración institucional que insta a la empresa Vodafone a esforzarse en buscar soluciones para evitar el despido colectivo anunciado a principio de año por la firma de …
Empresa y sindicatos de Feria Valencia han alcanzado este jueves un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado inicialmente para 86 de los 190 trabajadores de la institución. Ese pacto, que se someterá a la ratificación pertinente de la asamblea el próximo lunes, prevé 41 recolocaciones en servicios externalizados, 34 suspensiones por …
Feria Valencia alcanza un preacuerdo en el ERE de 86 empleados Leer más »
Los representantes de Radio Televisión Valenciana (RTVV) han rechazado este jueves la «propuesta definitiva» aprobada por unanimidad por el comité de empresa para los cerca de 1.600 empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y han ofertado indemnizaciones de 34 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades y pagos …
RTVV y sindicatos sin acuerdo a 2 días de expirar el plazo Leer más »
La dirección y el comité de empresa de Radio Televisión Valenciana (RTVV) – han concluido este martes otra reunión sin llegar a acuerdos sobre las condiciones para los cerca de 1.600 empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Por ello, ambas partes volverán a reunirse el próximo jueves. A las 17.00 horas …
Dirección y comité de empresa de RTVV siguen sin acuerdo Leer más »
Iberian Partners ha iniciado entrevistas de trabajo a los empleados de la fábrica de Alicante con el objetivo de valorar la idoneidad de cada trabajador de cara a futuros traslados a la planta de Valencia. En Alicante hay 111 trabajadores afectados por el ERE que supone bajas incentivadas, prejubilaciones y traslados
La Mesa Negociadora del ERE de extinción de Radio Televisión Valenciana (RTVV) ha presentado una nueva oferta para los cerca de 1.600 empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), consistente en una indemnización de 29 días por año trabajado y otra de 27 a 30 días por año trabajado, pero inversamente proporcional …
Último intento de RTVV de contentar a sus trabajadores Leer más »
Trabajadores fijos con oposición de RTVV van a presentar un recurso contencioso-administrativo, al que confía que se adhieran unos 200 empleados, para que la Generalitat les recoloque en la Administración, con lo que podría «ahorrarse más de 14 millones de euros» con esta recolocación, según han explicado a Europa Press fuentes de este colectivo, que …
La dirección de la empresa ha presentado esta semana las nuevas condiciones del Expediente de Regulación de Empleo que pasan, entre otras, por una reducción salarial del 8%. Los trabajadores alegan es que no se ha llegado a un acuerdo entre ambas partes y estudian ahora la propuesta para valorar alternativas.
Coca.Cola Iberian Partners y los sindicatos han cerrado el plazo de negociación, que expiraba este viernes, sin lograr un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que supondrá el cierre de cuatro plantas, según han informado a Europa Press en fuentes sindicales.
Coca-Cola ha confiado en que las embotelladoras y los sindicatos alcancen este viernes un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que supondrá el cierre de cuatro plantas, con una propuesta que implica «cero despidos» tras estudiarse «más de 600 escenarios».
La dirección de Coca-Cola Iberian Partners ha mejorado las indemnizaciones a los trabajadores así como una indemnización lineal adicional de 10.000 euros con el fin de evitar los despidos pese a ello CCOO ha rechazado la oferta presentada este martes.
Con el nuevo mapa industrial, tras la aplicación de un ERE que afectará a 1.250 trabajadores, la producción basculará principalmente hacia Sevilla, Valencia, Bilbao y Barcelona, lo que aumentará en cada una el número de ‘palets’ gestionados de producto terminado.