Según los datos obtenidos, el estudio reconoce la conveniencia de profundizar en nuevas investigaciones para contribuir al mejor desarrollo de las estrategias organizativas de las empresas y para que éstas puedan responder de forma adecuada a sus necesidades en un entorno tan cambiante como el actual.
La autora de la tesis es la investigadora del Departamento de Estudios Económicos y Financieros de la UMH, Noelia Rodríguez Hernández.
La finalidad del estudio ha sido profundizar en el desarrollo del concepto del emprendimiento estratégico como una opción estratégica viable de las empresas para lograr ventajas competitivas sostenibles en el tiempo que supongan la creación de valor y riqueza para las organizaciones, los individuos que las componen y la sociedad en general.
Este trabajo trata de explorar las características personales del director general como antecedentes del desarrollo de un emprendimiento estratégico en la organización.
Las reflexiones teóricas defendidas han sido contrastadas a través de tres estudios empíricos que analizan las características personales del gerente, que tienen influencia sobre el emprendimiento estratégico en pymes españolas del sector de la alimentación, del vino, del calzado y de las tecnologías de la información y de la comunicación.
El análisis de la información recogida, a través de distintas técnicas estadísticas, ha permitido verificar el comportamiento de las empresas estudiadas, conforme a los modelos propuestos.
Uno de estos tres estudios empíricos evalúa los antecedentes personales del director general y su influencia en la orientación emprendedora de la organización.
Los principales resultados de dicho estudio han demostrado que una configuración de la personalidad determinada, junto con altos niveles de proactividad y bajos niveles de resistencia al cambio del director general, influye de forma positiva en el desarrollo de una orientación emprendedora por parte de la organización.
Además, los resultados de este trabajo han constatado que determinadas dimensiones de la personalidad del directivo ejercen una influencia positiva en la orientación emprendedora de la organización.
Estos resultados tienen implicaciones importantes para el reclutamiento y desarrollo del equipo directivo de una organización